所在位置: > 尊龙相信AG发财网 >

尊龙相信AG发财网
联系方式
电话:0319 7588019
传真:0319 7588019
邮编:055151
地址:河北省任县 邢家湾镇西黄庄工业区
像我们这样的小企业,员工流失一般带不走技术,也带不走客户
发布时间:2022-04-08 点击: 次 编辑:admin
html模版像我们这样的小企业,员工流失一般带不走技术,也带不走客户

【本文由“观察者网用户_349971”推荐,来自《中芯国际大力扩产净利首破百亿,为何一年流失577位研发人员?》评论区,标题为小编添加】

高大上的企业没经历过,像我们这样的小企业,员工流失一般带不走技术,也带不走客户。

模式有心人可以移植,但成功往往不能复制,桔生南北。

唯一能影响的:土气。

所谓感情留人,基本是空话。老板与员工的所谓感情,是建立在工作关系上。一旦员工辞职离去或决意离开,这种所谓的感情一般经不起考验。

老马重视一位女员工,是需要和喜欢她所创造的价值,金榜国际app,不是留她当小三。没有价值作为基础,所谓感情都是空中楼阁。

利益能留人吗?一般地,当企业出现经营问题时,最早离开的是赚钱最多的人或者能力最强的人。讲真,人家员工追逐利益并没有错,老马也是呀,否则当初为什么离开国企,离开机关呢?

事业能留人吗?看起来这是最高境界,但是员工一般认为老马的企业就是老马的事业,人家只是帮老马干活拿钱。

老马真没到那个档次,能从顶层激励上下功夫,还要有“画饼”和说服的本事:我的事业就是你的事业。

文化留人吗?老马有个文凭学历,是不是文化人不太敢自我定义。只是感觉文化这玩意太深沉,沉淀需要漫长的时间。

一开始,咱认为企业文化就是人性化管理、还是什么可以印在宣传册子上的经营理念……和和和愿景。

后来慢慢悟到:所谓企业文化的本质,就是企业赖以生存的环境和各种机制的组合,也即是企业生态。这其中,企业经营者是核心。

一个老板正直有信,员工很少会溜奸耍滑;反之,如果你遇到某个经办者、或部门特别?不靠谱,与之打交道的企业及老板,是个啥货色也大概能猜个八九不离十。

结论:好企业会把坏员工变成好员工,不好的企业会把好员工变成坏员工。这大概就是文化。

Copyright 2017 沙龙国际官方 All Rights Reserved